就職希望の皆さまへ

 

− 小野薬品がめざす姿 −

熱き挑戦者たちであれ

今までにない革新的な医薬品を届けるという強い意志を持ち、個々の力を集結して、全力で挑戦することが、私たち小野薬品に託された使命です。そして私たちは、患者さんとご家族、医療担当者と共に病気や苦痛と戦う、誰よりも熱き挑戦者たちであり続けます。
300年に及ぶ長い歴史の中で培ったアイデンティティを大切に守りながらも、世界に通用する独創的な医薬品を送り出す研究開発型企業への飛躍というビジョン実現のために、なくてはならないのが人財です。
環境変化が進む中で、ミッションステートメントに記されている「熱き挑戦者たちであれ」を軸に、「チャレンジする」「自律する」人財の育成に力を注いでいます。また、社員の能力を向上させ、十分なパフォーマンスが発揮できるような環境づくりにも積極的に取り組んでいます。
新入社員全体研修に加え、MR導入教育研修をはじめとする部門毎導入研修、入社3年次および5年次の若年層を対象とした年次研修、さらに勤続20年および30年といった節目ごとに集合研修を行っています。管理職に対しては課長、次長、部長という階層ごとに、組織の成長に必要とされるマネジメントやコーチングを中心とした研修を実施しています。これらの研修は部門を越えたつながり、各部門間での連携、会社としての結束力を強めることも目的として実施しています。
このような年次・部門・階層別研修のほか、英語研修にも力を入れており、国内外での研修や継続的な現地法人への出向を行い、グローバル戦略に対応可能な人財の育成を行っています。
また、患者さんや医療スタッフの声を生で聞き、医療現場のニーズを深く知ることを目的に、認知症、糖尿病、がん、透析を専門とする医療機関での研修を実施しています。さらに、自立啓発学習支援制度を導入し、自ら学ぶ環境を醸成するための成長の機会も提供しています。

 
ミッションステートメント実践に向けた社員研修体系

●新入社員全体研修(全職種)

ビジネスの基本の学習、自社製品の知識をグループ単位で勉強・発表などを通じて会社について学びます。自ら考え行動することや、目標に向けて周囲と協力する姿勢、失敗しても粘り強く取り組む力を身に付けたり、グループワークなどを行います。

●MR導入教育研修

研修所を拠点に約5ヵ月間にわたり実施します。この研修はMR認定試験合格レベルの知識習得や自社製品の知識習得、社会人としてのマナー習得などを目的としています。就業時間内は講義やテストなどを受けたり、グループワークなどを行います。

4月 入社式  MR認定試験対策
5月  
6月   集合研修
 製品教育
 プレゼンテーション
 ロールプレイ
実地研修
7月  
8月  
9月 配属・引き継ぎ  
10月    
11月   MR認定試験直前対策
12月 MR認定試験  
1月    
2月   新入社員フォローアップ研修
3月    

*実地研修=先輩MRと同行を行い、実際のMR活動を知り、配属後の活動に活かすために行っています。

●入社3年次・5年次研修

将来のキャリアとビジョンの設定や行動計画を作成し、自律型社員の育成を目指しています。研修では、各現場での取り組みや成功事例、苦労話などを持ち寄り、全員で共有します。

●オンコロジーMR研修

オンコロジーMRとしてスタートする際に、がん領域に関わる自社製品知識だけでなくがん治療に関する知識・がん周辺領域の医薬品・副作用・競合品など、多岐にわたるがん領域の知識を学びます。

●マネジメント職研修・コーチング研修

組織の成長に必要なマネジメント技術・知識の習得や、部下の能力を引き出し、リードしていくためのスキルを学びます。

●選抜型研修(グローバル人財・語学研修)

グローバル戦略に向けて、海外の企業または医療・研究機関とのコミュニケーションに優れた人財育成を目的に、一定基準を設けて実施しています。

●病院研修

医療機関などの現場を実際に見て知識をつけるために実施している、全部門を対象とした研修です。認知症・糖尿病・がん・透析など、扱う領域に合わせた病院研修を行っています。

<社員研修体系>